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神木飞扬薪酬等级制度 （修订版） 一、 目的和适用范围 为规范公司薪酬发放流程，明确员工晋升体系，促进员工形成良好积极向上进的职业风范，特制定本薪酬等级制度。 二、 薪酬制度 公司采用薪酬等级清晰制，对应级别员工领取对应级别薪酬及福利。保证员工有的付出与回报，提高员工的归属感。 1、员工等级，工资额度，工作补贴，福利待遇如下表1-1所示。 2、F1-F3等级属于公司试用员工，不缴纳五险一金。 3、F4-F12员工签订劳务合同，保密合同后按工资额度缴纳五险一金。 4、公司考勤制度F1-F3员工采用规定时间到岗，每月有3天弹性工作制。F4-F9员工采用弹性工作制，每天工作8小时。F10以上等级员工不进行工时统计，完成分配任务即可。（详细规章制度参考神木飞扬规章制度v1【2018】01号文件） 5、假期管理包含事假，病假，年假，抚恤假，工伤假等（详细规章制度参考神木飞扬规章制度v1【2018】01号文件）。 注：在本公司工作未满7天者无工资，满半月者安基本工资减半发放。
表1-1 员工等级福利表 | 员工等级 | | | | | 认购公司实股权利，分配公司每年虚拟股盈利。 五险一金+全勤200元+补助700元+亲属补贴700元。 全家体检1次+节日福利+年终奖+年假+业务提成。 | | | 五险一金+全勤200元+补助600元+亲属补贴600元。 全家体检1次+节日福利+年终奖+年假+业务提成。 | | | | | 五险一金+全勤100元+补助300元+亲属补贴300元。 节日福利+年终奖+年假+业务提成。 | | | | | | | 五险一金+全勤100元+补助200元。 节日福利+年终奖+年假。 | | | | | | | 全勤100元+补助100元+节日福利。 无定责，无定岗，按时完成规定任务。 | | | | |
三、 等级制度
公司采用员工等级制，对应级别员工领取对应级别薪酬及福利。明确员工晋升目标及晋升方式。保证员工有良好的晋升机制。 1、员工等级及对应积分如下表2-1所示。 1. 每月1号根据任务委派单核算积分数量。 2. 每月15-20号根据上月定级发放工资。 注：1月1日完成员工定级，1月2日等级提升。工资发放任以1号定级发放。
表2-1 员工等级积分表
2、员工积分获取渠道如下表2-2所示。 1. 员工积分获取渠道后期会根据业务灵活调整，降低员工晋升难度。 2. 员工升级至F4等级定岗后，根据对于岗位获取积分。
员工积分获取表2-2
3.员工积分扣除机制如下表2-3所示。 1.每月1号根据扣分记录表核算扣除积分。 2.员工到达相应等级需继续完成每日职责工作，拒不完成扣除相应委派积分。 3.未出新处罚条例前，将根据本制度扣除积分项。 四、修订与解释权 1、本制度由人力资源中心拟稿制订，总裁办公室审核批准，由人力资源中 心组织实施监督； 2、本制度自修订之日起生效，如与之前执行的相关制度有冲突，以本制度 为准； 3、本制度解释权归人力资源中心所有。
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