神木飞扬信息传媒有限公司等级薪酬制度
神木飞扬薪酬等级制度（修订版）一、 目的和适用范围 为规范公司薪酬发放流程，明确员工晋升体系，促进员工形成良好积极向上进的职业风范，特制定本薪酬等级制度。二、 薪酬制度公司采用薪酬等级清晰制，对应级别员工领取对应级别薪酬及福利。保证员工有的付出与回报，提高员工的归属感。 1、员工等级，工资额度，工作补贴，福利待遇如下表1-1所示。 2、F1-F3等级属于公司试用员工，不缴纳五险一金。3、F4-F12员工签订劳务合同，保密合同后按工资额度缴纳五险一金。4、公司考勤制度F1-F3员工采用规定时间到岗，每月有3天弹性工作制。F4-F9员工采用弹性工作制，每天工作8小时。F10以上等级员工不进行工时统计，完成分配任务即可。（详细规章制度参考神木飞扬规章制度v1【2018】01号文件）5、假期管理包含事假，病假，年假，抚恤假，工伤假等（详细规章制度参考神木飞扬规章制度v1【2018】01号文件）。注：在本公司工作未满7天者无工资，满半月者安基本工资减半发放。表1-1 员工等级福利表
员工等级工资额度福利待遇
F1212000元认购公司实股权利，分配公司每年虚拟股盈利。五险一金+全勤200元+补助700元+亲属补贴700元。全家体检1次+节日福利+年终奖+年假+业务提成。
F1110000元五险一金+全勤200元+补助600元+亲属补贴600元。全家体检1次+节日福利+年终奖+年假+业务提成。
F108000元
F96000元五险一金+全勤100元+补助300元+亲属补贴300元。节日福利+年终奖+年假+业务提成。
F85200元
F74600元
F63800元五险一金+全勤100元+补助200元。节日福利+年终奖+年假。
F53200元
F42600元
F31800元全勤100元+补助100元+节日福利。无定责，无定岗，按时完成规定任务。
F21500元
F11200元
三、 等级制度公司采用员工等级制，对应级别员工领取对应级别薪酬及福利。明确员工晋升目标及晋升方式。保证员工有良好的晋升机制。1、员工等级及对应积分如下表2-1所示。1.每月1号根据任务委派单核算积分数量。2.每月15-20号根据上月定级发放工资。注：1月1日完成员工定级，1月2日等级提升。工资发放任以1号定级发放。
表2-1 员工等级积分表
员工等级积分额度升级时间
F1220W-无上限
F1115W-20W
F1010W-15W
F96W-10W
F84.5W-6W
F73.5W-4.5W
F62.5W-3.5W
F51.7W-2.5WF5-F6升级时间为2年
F41.2W-1.7WF4-F5升级时间为1年
F37000-1.2WF3-F4升级时间为6个月
F23000-7000F2-F3升级时间为3个月
F10-3000F1-F2升级时间为2个月
2、员工积分获取渠道如下表2-2所示。1.员工积分获取渠道后期会根据业务灵活调整，降低员工晋升难度。2.员工升级至F4等级定岗后，根据对于岗位获取积分。
员工积分获取表2-2
工作内容（业务员）获取积分工作内容（文案编辑）获取积分工作内容（平面设计）获取积分
有效商家卡1张(每日最少5家)10积分APP单条（每日最少4条）10积分APP启动页面（每周换一次）10积分
A3传单80积分APP发主题帖（需审核通过）10积分APP轮播图片10积分
A4传单50积分APP获取金币获取1000金币等于1积分PC手机版（每个画面）5积分
A5传单10积分直播（每日一条）20积分大海报（每月一次）100积分
大海报20积分线上活动（每日一条）30积分A3传单50积分
名片5积分线下活动（每日一条）10积分A4传单30积分
80X180展架30积分有效商家上架10积分A5传单10积分
条幅20积分活动策划方案（收录方库）10积分名片10积分
锦旗10积分活动策划执行100积分展架10积分
旗帜10积分公众号推送（每日最少4条）1000点击率10积分10000点击率封顶。旗帜10积分
APP广告20积分工作协助获取正式工作积分的20%无定额工作为浮动积分展架积分（参考标准）
直播10积分无定额工作为浮动积分10元=1积分（参考标准）
群发80积分
普通安装送货10积分
无定额工作为浮动积分10元=1积分（参考标准）
3.员工积分扣除机制如下表2-3所示。1.每月1号根据扣分记录表核算扣除积分。2.员工到达相应等级需继续完成每日职责工作，拒不完成扣除相应委派积分。3.未出新处罚条例前，将根据本制度扣除积分项。
员工积分扣除
工作内容扣除积分
迟到（扣除积分与规章制度处罚）200积分
早退200积分
拒绝合理工作对应工作获取积分
顶撞客户200积分
客户投诉200积分
四、修订与解释权1、本制度由人力资源中心拟稿制订，总裁办公室审核批准，由人力资源中心组织实施监督；2、本制度自修订之日起生效，如与之前执行的相关制度有冲突，以本制度为准；3、本制度解释权归人力资源中心所有。
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